Anwalt für Arbeitsrecht & Kündigungsschutz Erfurt

Bei einer Kündigung prüfe ich als Fachanwalt für Arbeitsrecht Erfurt nicht nur „oberflächlich“, ob alles formal richtig wirkt, sondern gehe jeden Punkt im Detail durch. Ich analysiere, ob die Schriftform eingehalten wurde, ob die Fristen stimmen, ob der richtige Kündigungstermin genannt ist und ob ein ordnungsgemäßer Zugang der Kündigung vorliegt.

Außerdem schaue ich mir an, ob ein wirksamer Kündigungsgrund tatsächlich besteht und ob bei betriebsbedingten Kündigungen die Sozialauswahl korrekt durchgeführt wurde. Wurde der Betriebsrat ordnungsgemäß beteiligt? Liegt ein besonderer Kündigungsschutz vor, etwa bei Schwerbehinderung, Schwangerschaft oder Elternzeit? Viele Kündigungen sind rechtlich angreifbar, auch wenn sie zunächst „offiziell“ aussehen.

Im Rahmen des Kündigungsschutzes in Erfurt nutzen wir diese Fehler konsequent, um Ihre Position zu stärken – sei es für den Erhalt Ihres Arbeitsplatzes oder für eine spürbar bessere Verhandlungsbasis bei Abfindungen.

Wenn es zu einer Kündigungsschutzklage kommt, stehe ich Ihnen von Anfang an mit einem klaren Fahrplan zur Seite. Wir besprechen zunächst, was Sie wirklich erreichen möchten: Wollen Sie Ihren Arbeitsplatz in Erfurt behalten, oder ist eine gute Abfindung und ein sauberer Abschluss wichtiger? Auf dieser Grundlage entscheide ich mit Ihnen, ob eine Kündigungsschutzklage sinnvoll ist und reiche diese fristgerecht beim zuständigen Arbeitsgericht ein – damit die dreiwöchige Klagefrist auf keinen Fall verstreicht.

Parallel zur Klage übernehme ich die gesamte Kommunikation mit dem Arbeitgeber und verhandle über Weiterbeschäftigung, einvernehmliche Beendigungen oder Abfindungen. Dabei arbeite ich ergebnisorientiert, ohne unnötig zu eskalieren, und behalte stets Ihre persönlichen und beruflichen Ziele im Blick.

So wird der Kündigungsschutz in Erfurt zu einem Instrument, das Ihnen echte Optionen eröffnet – statt nur ein formaler Rechtsstreit zu sein.

Besonders sensibel sind Aufhebungsverträge, mit denen Arbeitgeber den Kündigungsschutz umgehen möchten. Diese Verträge sind meist juristisch geschickt formuliert, aber nicht automatisch zu Ihrem Vorteil. Ich prüfe für Sie sorgfältig, welche Folgen der Aufhebungsvertrag hat: Droht eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld? Ist die angebotene Abfindungshöhe angemessen im Verhältnis zu Dauer der Betriebszugehörigkeit, Position und Erfolgsaussichten im Kündigungsschutz? Sind Freistellung, Urlaubsabgeltung, Überstundenvergütung und variable Vergütung sauber geregelt? Wie ist das Arbeitszeugnis formuliert – oder fehlt eine Regelung dazu ganz?

Auch Nebenabreden, Wettbewerbsverbote und Verschwiegenheitspflichten können später teuer werden, wenn sie unbedacht unterschrieben werden. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht Erfurt sorge ich dafür, dass Sie nur das unterschreiben, was Ihnen langfristig nützt, und verhandle bei Bedarf bessere Konditionen.

Konflikte im Arbeitsleben entstehen nicht nur dann, wenn die Kündigung schon ausgesprochen ist. Oft beginnt alles mit dem Arbeitsvertrag selbst oder mit Änderungen während des laufenden Arbeitsverhältnisses. Ich unterstütze Sie bei Fragen rund um Ihren Arbeitsvertrag, etwa bei unklaren oder einseitigen Klauseln, bei Versetzungen, die einer faktischen Degradierung gleichkommen, oder bei geänderten Tätigkeiten und Arbeitszeiten.

Ebenso setze ich Ihre Ansprüche auf Gehalt, Bonus, Provisionen und variable Vergütung durch, wenn Zusagen nicht eingehalten oder Zielvereinbarungen unfair gestaltet werden. Kommt es zu Abmahnungen, prüfe ich, ob diese berechtigt sind oder als Vorbereitung für eine spätere Kündigung dienen. Auch ein zu allgemein gehaltenes oder „verklausuliertes“ Arbeitszeugnis kann Ihrer beruflichen Zukunft schaden.

Hier achte ich darauf, dass Inhalt und Zeugnissprache Ihrer tatsächlichen Leistung entsprechen und Sie bei Bewerbungen in Erfurt und darüber hinaus nicht ins Hintertreffen geraten.