Als erfahrener Ansprechpartner für Arbeitsrecht und Kündigungsschutz in Bad Hersfeld unterstütze ich Arbeitnehmer:innen und Führungskräfte dabei, sich gegen eine ungerechtfertigte Kündigung zu wehren und ihre Rechte konsequent zu sichern.
Viele Menschen stehen nach einer Kündigung unter enormem Druck. Die Situation kommt überraschend, oftmals ohne Vorwarnung, und löst Sorgen um Einkommen, Zukunft und berufliche Perspektiven aus. Arbeitgeber agieren in diesen Momenten meist vorbereitet und setzen auf Schnelligkeit. Arbeitnehmer hingegen wissen häufig nicht, welche Möglichkeiten sie haben oder wie sie reagieren sollen.
Als Anwalt für Arbeitsrecht in Bad Hersfeld übernehme ich genau hier: Ich sortiere Ihre Situation rechtlich ein, prüfe Fristen, Risiken und Chancen und zeige Ihnen verständlich, welche Optionen sich für Ihren Fall ergeben. Im Kündigungsschutz geht es immer darum, Fehler zu vermeiden, Zeitdruck herauszunehmen und Ihnen einen Weg aufzuzeigen, der Ihre berufliche Zukunft schützt. Für viele Betroffene ist diese erste Orientierung bereits ein wichtiger Schritt, um wieder Kontrolle zu gewinnen.
Als spezialisierter Anwalt für Arbeitsrecht und Kündigungsschutz in Bad Hersfeld berate und vertrete ich sowohl Arbeitnehmer:innen als auch Beschäftigte in Führungspositionen. Dabei konzentriert sich meine Arbeit auf Themen wie Kündigung, Kündigungsschutz, Abfindung, Aufhebungsverträge und sämtliche Konflikte im bestehenden Arbeitsverhältnis. Ziel ist es immer, eine Lösung zu erreichen, die juristisch tragfähig und für Sie persönlich sinnvoll ist.
Wird eine Kündigung ausgesprochen, prüfe ich diese umfassend und strukturiert. Dabei geht es nicht nur um Formalitäten, sondern um eine tiefgehende rechtliche Bewertung: Wurde die Schriftform eingehalten? Stimmen Fristen und Daten? Ist die Kündigung korrekt zugestellt worden?
Darüber hinaus untersuche ich, ob ein tatsächlicher Kündigungsgrund vorliegt und ob die Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen ordnungsgemäß durchgeführt wurde. Auch die Beteiligung des Betriebsrats spielt eine große Rolle. Viele Kündigungen weisen Fehler auf — oft mehr, als es auf den ersten Blick aussieht.
Im Rahmen des Kündigungsschutzes in Erfurt nutze ich diese Ansatzpunkte konsequent, um Ihre Verhandlungsposition zu stärken. So entstehen realistische Chancen, den Arbeitsplatz zu sichern oder eine deutlich bessere Abfindung zu erreichen.
Stellt sich heraus, dass eine Kündigungsschutzklage sinnvoll ist, begleite ich Sie vom ersten Moment an durch den gesamten Prozess. Wir klären gemeinsam Ihre Ziele: Möchten Sie weiter im Unternehmen arbeiten, oder ist eine attraktive Abfindung für Sie die bessere Perspektive?
Ich reiche fristgerecht Klage beim Arbeitsgericht Erfurt ein und übernehme die vollständige Kommunikation mit dem Arbeitgeber. Parallel führe ich Vergleichsgespräche und verhandle über mögliche Lösungen. Dabei arbeite ich strategisch, strukturiert und vermeiden unnötige Eskalationen. Ziel ist ein Ergebnis, das Ihre beruflichen und persönlichen Vorstellungen bestmöglich berücksichtigt.
Für viele Mandanten wird der Kündigungsschutz auf diese Weise zu einem wirksamen Instrument, das nicht nur Fehler offenlegt, sondern echte Handlungsspielräume schafft.
Aufhebungsverträge werden Arbeitnehmern häufig als „harmloser Ausweg“ präsentiert, doch in Wirklichkeit bergen sie zahlreiche Risiken. Eine vorschnelle Unterschrift kann nicht nur eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld auslösen, sondern auch zu einer viel zu niedrigen Abfindung oder schlechten Rahmenbedingungen führen.
Ich prüfe Ihren Aufhebungsvertrag detailliert: Sind Freistellung, Urlaubsabgeltung, Überstundenvergütung und variable Vergütung geregelt? Ist die Abfindung angemessen? Enthält der Vertrag versteckte Nebenabreden oder Wettbewerbsverbote, die später Probleme bereiten können?
Als Anwalt achte ich darauf, dass Sie nur Vereinbarungen akzeptieren, die Ihnen langfristig nutzen. Häufig lassen sich Konditionen mit geschickter Argumentation und fundierter Kenntnis des Arbeitsrechts deutlich verbessern.
Konflikte entstehen nicht nur im Zusammenhang mit einer Kündigung. Auch während eines bestehenden Arbeitsverhältnisses gibt es zahlreiche Situationen, in denen juristische Unterstützung wichtig ist. Dazu gehören unklare Vertragsklauseln, Versetzungen, Änderungen der Tätigkeit oder Streitigkeiten über Gehalt, Bonus, Provisionen oder Zielvereinbarungen.
Ich prüfe Abmahnungen auf ihre Berechtigung und unterstütze Sie, wenn Ihr Arbeitszeugnis unvollständig, unklar formuliert oder unfair bewertet ist. Gerade ein Zeugnis kann nach einer Kündigung entscheidend für Ihre berufliche Zukunft sein — daher achte ich darauf, dass Inhalt und „Zeugnissprache“ Ihrer tatsächlichen Leistung entsprechen.
Wenn eine Arbeitssituation so belastend wird, dass Sie kaum noch tragbar ist, braucht es einen strukturierten und sensiblen Umgang. Ob Mobbing, systematischer Druck oder Diskriminierung: Ich unterstütze Sie bei der Dokumentation, der Beweissicherung und der Wahl der richtigen Schritte.
Gemeinsam prüfen wir, ob eine interne Lösung möglich ist oder ob eine strategische Trennung mit einer guten Abfindung die bessere Option darstellt. Ziel ist immer, Ihre Rechte im Rahmen des Kündigungsschutzes zu sichern und Ihnen eine Perspektive zu geben, die menschlich und beruflich stimmig ist.
Ihr Ansprechpartner:
Sie schildern mir kurz, was passiert ist, egal ob telefonisch oder über das Kontaktformular. Anschließend erhalten Sie eine klare Ersteinschätzung zu Fristen, Risiken und möglichen Vorgehensweisen.
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Ob Erhalt des Arbeitsplatzes, Abfindung oder sicherer beruflicher Wechsel: Wir entwickeln eine passende Strategie, und ich übernehme die gesamte rechtliche Umsetzung und Kommunikation.
Am Ende sorge ich dafür, dass alle relevanten Punkte, wie Abfindung oder Restansprüche, vollständig und sauber geregelt sind. So schließen Sie den Fall geordnet ab und können beruhigt nach vorne blicken.
Ab Zugang der Kündigung haben Sie in der Regel nur drei Wochen Zeit, um Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einzureichen. Danach gilt die Kündigung normalerweise als wirksam, selbst wenn sie fehlerhaft war. Melden Sie sich deshalb möglichst sofort, damit Fristen gesichert und Ihre Chancen im Kündigungsschutz in Bad Hersfeld geprüft werden können.
Ein automatischer Anspruch auf Abfindung besteht meist nicht. In vielen Fällen lässt sich aber über eine Abfindung verhandeln, etwa im Rahmen einer Kündigungsschutzklage oder außergerichtlichen Einigung. Wie hoch eine realistische Abfindung sein kann, hängt u. a. von Dauer der Beschäftigung, Erfolgsaussichten im Kündigungsschutz und der Situation des Betriebs in Bad Hersfeld ab.
Nein, unterschreiben Sie einen Aufhebungsvertrag niemals ungeprüft. Er kann eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld, eine zu niedrige Abfindung oder den Verlust wichtiger Ansprüche auslösen. Lassen Sie den Vertrag von einem Anwalt für Arbeitsrecht prüfen, bevor Sie entscheiden. So stellen Sie sicher, dass die Vereinbarung für Sie – und nicht nur für den Arbeitgeber in Bad Hersfeld – vorteilhaft ist.
Zuständig ist in der Regel das örtlich zuständige Arbeitsgericht (je nach Konstellation z. B. Fulda). Ein Anwalt für Arbeitsrecht mit Schwerpunkt Kündigungsschutz übernimmt für Sie die Einreichung der Klage, die Kommunikation mit dem Gericht und die Verhandlungen mit dem Arbeitgeber, sodass Sie sich nicht selbst um Formalien kümmern müssen.
Allmershausen, Asbach, Beiershausen, Eichhof, Heenes, Hohe Luft, Johannesberg, Kathus, Kohlhausen, Petersberg, Sorga.
Eine Kündigung wirkt oft endgültig, ist rechtlich aber häufig angreifbar. Entscheidend ist, dass Sie schnell handeln: Fristen laufen, und jeder Tag kann Ihre Optionen beeinflussen. Ich prüfe, ob Form, Zugang und Begründung stimmen und ob besonderer Kündigungsschutz greift. Danach erhalten Sie eine klare Empfehlung, ob Kündigungsschutzklage, Verhandlung oder ein Aufhebungsvertrag sinnvoll ist – mit dem Ziel, Job oder Abfindung bestmöglich zu sichern.
Bei einer betriebsbedingten Kündigung entscheidet selten nur „Auftragslage“, sondern vor allem die rechtliche Begründung. Besonders wichtig ist die Sozialauswahl: Wurden Alter, Betriebszugehörigkeit, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung korrekt berücksichtigt? Auch die Betriebsratsanhörung kann angreifbar sein. Ich prüfe diese Punkte und nutze Schwächen strategisch, um Ihre Verhandlungsposition zu stärken. Dadurch lassen sich häufig bessere Konditionen erreichen – oft inklusive einer spürbar höheren Abfindung.
Ein Aufhebungsvertrag klingt nach schneller Lösung, kann aber teuer werden, wenn Details ungünstig geregelt sind. Ich prüfe vor Ihrer Unterschrift, ob Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld drohen, ob die Abfindung angemessen ist und ob Themen wie Freistellung, Resturlaub, Überstunden, Bonus und Dienstwagen sauber geregelt sind. Auch Zeugnisformulierung und Nebenabreden (z. B. Wettbewerbsverbot) sind entscheidend. Ziel: ein Vertrag, der Ihnen nützt – nicht nur dem Arbeitgeber.
Viele unterschätzen, wie oft Kündigungen fehlerhaft sind und wie stark das die Erfolgschancen einer Kündigungsschutzklage verbessert. Schon kleine Form- oder Begründungsmängel, eine fehlerhafte Sozialauswahl oder Probleme bei der Betriebsratsbeteiligung können reichen, um Druck auf den Arbeitgeber aufzubauen. Ich bewerte realistisch, ob Klage oder Verhandlung der bessere Weg ist, und sichere die Frist. Häufig endet das Verfahren mit einem Vergleich: Weiterbeschäftigung oder Abfindung.
Eine Abmahnung ist häufig die Vorstufe zur Kündigung, muss aber inhaltlich und formal stimmen. Oft fehlen konkrete Vorwürfe, der Sachverhalt ist nicht nachweisbar oder die Abmahnung ist unverhältnismäßig. Ich prüfe, ob sie angreifbar ist, und setze bei Bedarf eine Entfernung aus der Personalakte durch. Das stärkt Ihre Position im Kündigungsschutz und reduziert das Risiko, dass der Arbeitgeber später „aufbauend“ kündigt. Früh reagieren lohnt sich hier besonders.
Nach einer Kündigung entscheidet das Arbeitszeugnis oft darüber, wie leicht der Neustart gelingt. Viele Zeugnisse klingen freundlich, enthalten aber versteckte Abwertungen oder bleiben zu vage und kosten Sie Chancen im Bewerbungsprozess. Ich analysiere Formulierungen, Notenlogik, Tätigkeitsbeschreibung und Schlussformel und zeige Ihnen, was verbessert werden sollte. Anschließend setze ich Korrekturen durch, häufig auch als Teil einer Einigung im Kündigungsschutz, damit am Ende alles rund ist.
